第141章

誰都知道未來人工智能很重要，但是現在這種沒有收益的情況下，誰也不願意投入太多的資金。

突然出現星火公司這麽一家願意往人工智能領域投入資金的企業，願意投奔過來的人工智能領域的人才可不少。

研究人工智能短時間內無法帶來收益，麵對星火公司加碼人工智能領域，到處挖人，到處尋找合作，將星火公司視為競爭對手的銀狐科技還有對人工智能領域研究“最深”的藍微公司都沒有做出多少動作。

華夏國不缺人，也不缺人才，員工被星火公司挖走了，自然會有新人補上空缺，隻要自己公司研究人工智能的頂梁柱不走就可以，幾家公司看著星火公司的動作，也稍微向人工領域又多投入一筆資金。

不重視也不忽視，主要還是向股東“賣概念”。

第222章星火研究院

因為星火公司的動作，“人工智能”這個概念又被某些人炒作起來，不過這和星火公司沒有多少關聯，星火公司才剛剛開始對“人工智能”進行研究，連楊旭也半參與到對“人工智能”的研究中。

當楊旭給員工們點出一個研究“人工智能”的方向時，才加入星火公司們多久的員工們赫然發現老板也懂技術，沒想到楊旭居然還是一個技術型老板。

在華夏國，技術型老板是比較少見的，一般情況下老板主要是管理公司，技術型老板雖然少見，但有名氣的不少，比如未來公司的創始人方驕，他就是一個技術型老板，帶領開發團隊研究出多款產品，帶領未來公司崛起。

技術型老板對一個公司來說有可能是好事，也有可能是壞事，就看這位技術型老板是否有管理天賦了，有管理天賦可以順便管理一下公司，若是沒有管理天賦還去管理公司，那公司可能會一團亂，就算有產品也難以讓公司發展下去。