第79章 購買私人島嶼
如今，華騰科技公司形成正規管理模式，分成綜合管理部、人力資源部、財務後勤部、市場銷售部、原料采購部、生產質檢部等六個部門，完善一係列管理製度，包括考核製度和工資獎金製度等。
華騰科技公司的員工都是經過精心挑選並且經過嚴格考核的，所以他們的工資是同類企業員工的兩倍，而且年終還有多達百萬的獎金，讓無數畢業人削尖腦袋都想進入華騰科技公司。
“吳師弟，現在忙嗎？”晚上九點過，吳華騰剛剛看完一本電子信息方麵的著作，突然接到白含蕊的電話。
“哎呀，原來是白師姐，你自從去新加坡後，可很少給我打過電話呀。”吳華騰笑道。
“你不是老總嗎？我不是怕你一直在忙嗎，想打電話又把耽誤你的事情。現在不打擾你吧？能跟你聊會兒嗎？”
“當然，白師姐能夠找我聊天，那可是我的榮幸呢。”
隨後，白含蕊與吳華騰聊了起來，從回家過年的事情到北河市的大小事，再到吳華騰的公司情況，後來又聊到新加坡的經濟形勢。
“你不知道？新加坡今年經濟下行，失業率達到了百分之三十幾。特別是上個月，新加坡首富李國華去世，他的三個兒子開始分家爭奪家產，我聽說他們家的一個五六平方公裏的私人島嶼都要低價出售呢。”白含蕊不經意地聊到一事。
“私人島嶼要出售？”吳華騰頓時記在心上，馬上讓智能終端去調查新加坡首富李國華一家的事情，特別是有關私人島嶼之事。
“華騰，我原本想在新加坡這邊找工作，但是現在看來可能性不大，即使找到工作也不會太滿意。你可是說過我要回國可以到你公司打工的，這話還算不算數呀？”白含蕊開玩笑地問。
“師姐，這話當然算數，你隨時回來我都歡迎至極呢。”吳華騰笑道，隨後心中一動問。