第八十六章邱剛的理論
“強加於人者，乃蘭芝小姐也。”陳瑞濤在邊上突然冒出這麽一句無頭無腦的話來。
“此話怎解？”蘭芝叫。
“杜晴先生隻是回答季芳，今天的掌勺者為馬倩小姐，並未流露出自己不能當家庭主婦，也沒說過自己充當這一角色就一定比馬倩差。”他說得不慌不忙。
“那也談不上是強加，用詞太重了，有誇張的嫌疑！”暑娟說。
“我倒認為，”杜晴很快恢複過來，插上去說道：“如果中國的婦女都成為家庭主婦，也不一定是壞事，男的可以全力以赴的撲在工作上。現在，許多企業單位都人滿為患，可就是政策不允許放人。像日本，姑娘一結婚就留在家裏主管家庭，男人一個人工作，你看人家不照樣又先進又發達嗎？”
“說到日本，我認為，”邱剛也不含糊，他總是結合自己的實際談問題。“人家有合理化建議的獎金製度，而且數目很大；隻要是合理化建議得到采納，產生效益，不管是普通工人還是工程師，都會得到很高的現金獎勵。據說若幹年前日本有一家生產牙膏的企業，每天的產量很高，但有一半都是進入庫存，因為市場的銷量就那麽大；企業老板向全體員工征求能夠增加銷量的合理化建議，有個生產一線的工人出了個主意，企業老板們聽了覺得有價值，於是就采納了。結果，三個月後牙膏的銷量增加了百分之三十以上，這個工人也因此獲得了相當於我們人民幣五萬元的獎勵。其實這個工人隻說了一句話，那就是把牙膏的出口放大一倍……”
他不知在哪裏批發過來的這個信息，活學活用上了。“我現在換了一個單位，頭頭們的工作作風和老廠的就明顯的不一樣。”邱剛因廠裏效益不好，通過關係調了一個企業，現在每月的收入相當於以前的一倍多。