第164章，人事工作
接上回：
暖小西回到畫中畫地產公司了省分公司辦公，結果突如其來的網絡檢舉，讓畫中畫地產公司了省分公司盛城地區總經理陳東的問題直接坐實，暖小西隻好快速反應和應對著。
而對於這次大張旗鼓的隔離審查也讓暖小西和他們畫中畫集團的人摸不到頭腦，雖然分析了很多，但是依舊找不到方向。不過暖小西也快速的做了人事調整，迅速的麵談新的人事任命的職員。
“哦？”暖小西微笑著看著白玥。
“因為鋼鐵行業是周期性行業，這兩年馬上就要紅火起來了，我們時間現在看有點緊張了，不過也剛剛好。”白玥笑著說。而她說的企業也確實是朝陽地區支柱型的產業，這個暖小西也一直關注了很久，雖然暖小西幾次暗示這個思路，可惜劉明翰都不願意改變自己的思路。
此時，白玥的思路和暖小西如此的契合，讓暖小西倍感欣慰。
其實麵對這樣的人事調整，暖小西已經麵談過很多次了，對於暖小西來說也不過就是聽聽下麵人的一些思路而已，具體怎麽去做暖小西就不會真的去幹涉了。畢竟當初劉明翰在朝陽地區同暖小西的思路不同，暖小西也沒有想過要換掉劉明翰，而且這次劉明翰調入盛城地區擔任總經理還是一種提拔上麵的認可。
暖小西的思路就很簡單了，暖小西從來不認為自己的萬能的，也不認為自己一定是對的，尤其是麵對自己不熟悉的地產工作，暖小西喜歡傾向使用所有的可行方案。關鍵暖小西自己也不知道什麽方案是最正確的，所以暖小西的言路是敞開的。所以對於下麵地區的總經理怎麽調整工作，安排工作暖小西也一概放權不聞不問。這樣下麵地區總經理也很容易開展工作，他們工作起來也更很有成就感，更加有效率。