第二十章競爭上崗
我的一聲大喝，讓眾鬼頓時安靜了下來。
“老戴，你看看我們客棧目前的情況，大概需要多少人手，要怎麽安排？”我把老戴叫到跟前問。
“老板，客棧發展方向不同，需要的人才類型和數量也不同的，您得先告訴我您是怎麽規劃的，住宿型，餐飲型，娛樂型，還是綜合型。”老戴沒有馬上回答我的問題，反倒是問了我一個問題。
“這……”我對開店經營一竅不通，一時也不知道怎麽回答，於是說：“如果是你，你會怎麽選擇？”
“如果是我，我會先選住宿型，然後再向綜合型發展。”老戴稍稍沉思了一下，然後胸有成竹的說：“以我們客棧得天獨厚的優勢，無論走哪條路線都有很大的發展空間，但因為我們前期沒有資金儲備，隻能依托固有的硬件資源，也就是客房，取得第一桶金，同時在這個過程中我們要做到人才、人脈的積累，還要基本完成客戶需求的統計調查。
當然，如果隻依靠住宿，客人隻會為了住宿而住宿，無法實現收益最大化，我們不但要讓客人住的好，還要他們吃的好，玩的好。
所以，但我們賺到第一桶金，完成原始積累以後，我們就可以拓展經營範圍，提供多樣化服務，甚至可以考慮開分店，連鎖經營。
不過那都是以後的事情，我剛才數了數，客棧樓上樓下一共三十二間客房，客房服務員四個就夠了，另外門口再加兩個迎賓，總共需要六個人。考慮到以後的發展，這批人力資源裏，有專業技能的也可以留下。”
“嗯，你說的有道理，就按你說的辦，既然這些都是你以前的同事，你應該知道哪些鬼可留，哪些鬼不可留，那就由你來主持人員篩選吧。”我聽了老戴的一番話，不由得暗暗佩服，我這門外漢跟人家的差別可不是一點半點，就這專業術語就夠我消化半天了。