卷 202 伯樂（十）
公司的新作息製度，實行了五天。
這五天剛好是周一到周五。
周一這一天的早會，蘇熙被分配了新的工作任務。
對比之前試用期還有轉正後的工作量來看，的確是增加了不少。
但蘇熙是一個非常擅長統籌規劃的人，說到底她還是不願意加班到九點的，而且公司又沒有說必須每天都坐到九點鍾才能離開公司，首先勞動合同上沒有這麽寫——因為老板不敢，認真追究起來這是違法行為；
其次，上次經過蘇熙條理清晰的質問，老板也默許了員工們可以在做完工作的前提下，在九點之前下班。
說“默許”其實頗有些諷刺：
因為這本來就不是正當的公司管理行為，隻是員工和老板之間，向來是老板更強勢，即使他提出不合理的要求，員工多數時候也隻能忍耐。
畢竟絕大多數人，都要靠著在公司打工養家糊口，即使像蘇熙所在的公司這樣員工有半數都是本地人的，還有一半是需要租房吃飯的外地人呢。
蘇熙靠著自己出色的統籌規劃能力，把增加的工作量合理的分配下來，她選擇中午取消午休，吃午飯也盡量在十分鍾之內解決，把中午的下班時間全都利用起來，工作節奏非常緊湊，這五天來，幾乎每天工作到七點半左右，就完成了一天的任務了。
七點半雖然比六點要遲了一個小時，但也不算太過分。
但是其他的同事可能做不到像蘇熙這樣，有強大的規劃能力還有工作效率，麵對驟然增加的30左右的工作量，每個人都至少要工作到九點，有些甚至九點都做不完，最晚還有加班到十一點的。
這五天來，蘇熙每天都是第一個離開辦公室的。
她也覺得有點尷尬，但她還心心念念著創作，也顧不上那麽許多了。
趕緊回到出租屋裏趕更新，才是要緊事。