第025章專業團隊要求
李明華和一名助手以及人事經理，先後來了辦公室。
林承宇就跟他們說了自己的招聘要求。
他需要能夠統籌隊伍和全局，能夠進行戰略管理和分析的副手；
需要有具備CFA、FRM、CPA、法律職業資格者，作為公司顧問；
還要有精通於項目評審，公司內控以及市場預測的資深從業者若幹；
林承宇要的都是職業精英，就說企業的核心財務部，財總的應聘者不是985/211畢業的高材生、沒有在四大事務所做過的，暫時不考慮！
老板的副手、常務副總裁，其資格要老，最好在上市公司做過成績，他希望能幫助自己整頓公司，平穩後接管一把手當總裁。
然後林承宇還需要一個高級助理，助理也必須是男的，年紀不能小，要結婚成家的，女的或者沒結婚的不要！
別被影視或小說作品迷惑了，什麽老板的助理個個都是年輕漂亮的美女，才二十幾歲就能力出眾……想太多了吧！
真正幹實事的助理，級別一般跟副總平級，若升遷就是常務副總，無論是見識還是經驗手段，都要相當豐富！
你覺得小說電影裏那些，二十幾歲或者剛畢業的，乳臭未幹的娘們，有這能耐和經驗？估計就能幹而已。
除非是私人生活助理，你搞個十八歲的超模也沒人說你。但是做正經事，協助公司一把手工作的助理，林承宇要求必須是男的。
女的有能力他也不太想要，因為女的如果懷孕了，那公司就坑了，她休產假你還得給發工資！
他就見過有女的入職公司後，連續三年都懷孕，真正上班的日子沒幾天，卻領了三年工資，坑死公司！
發工資就算了，重要的是工作斷開，誰特麽承擔這個損失？
公司的重要職位，他都要男的。
不重要的職位就女士優先，畢竟陰陽調和，秘書啥的是吧，身高沒有個一米七，不是重本大學，不會一兩門外語的，幹活不好的都別來。