大門緩緩打開。
郭琛深吸一口氣，他在收容公司工作了整整三年.
今天，是他第一次進入收容室。
抬腳跨進大門，空氣中的溫度立刻下降了十幾度，郭琛抬頭看向牆邊的控製板，抬手衝著手腕上的通訊手環說道。
“係統提示溫度15.6攝氏度，現場測量實際溫度15.6攝氏度，係統無偏差，下麵將對收容物進行接觸。”
編號：T-01-54，名稱：被遺棄的殺人魔。
控製他的關鍵就是溫度，一旦溫度低於14度或者高於16度，他立刻就會陷入癲狂的狀態。
“收到！聲音很清晰。”話筒內傳來王可可的回答，她停頓了兩秒鍾又傳來了一句；“注意安全。”
“明白！”
對收容物進行的工作共分為四類：分別是本能，洞察，溝通和壓迫。
不同的收容物有不同的工作喜好，稍有差池就會造成無法挽回的損失。
郭琛今天對‘被遺棄的殺人魔’進行的工作是本能，本能工作是滿足生物類收容物的生理需求，比如供給特製的食物，清潔異常的身體。
由於進行這項工作的員工需要頻繁與異常進行直接接觸，所以這要求員工擁有足夠的勇氣。
郭琛打開手上的手提箱，取出一副黑色的手套小心的套上。
他今天的任務說起來很簡單，實際執行卻有點複雜。
主要分為下麵幾項：1.檢查生命體征，2.確認營養需求變化，3.調整收容物的水分攝取，4.檢查表皮硬度，5檢查情緒狀態.6.抑製神經遞質。
聽起來似乎很複雜。
歸結成一句人話就是，看看收容物還活這麽，如果活著就給他喂飯，喂完之後從他身上取點樣本帶回去研究。
這個被遺棄的殺人魔背對郭琛，從外麵並沒有看出和正常人類有什麽區別，但當郭琛直麵他的時候，那種壓迫感卻撲麵而來。