一開始聽到商無忌說得義正言辭的時候，李解還挺感動的，結果第二天仲裁從雲亭過來，跟李解說了一個事情，說是出道以來未嚐敗績的公子寅，在征討“南巢氏”的戰事上，居然不能速勝。
而且事情已經發展到不是不能速勝的問題，還略有小挫，連精銳“吳甲”都有三位數的折損。
聞所未聞的事情！
吳楚爭奪巢、舒、桐地區霸權的時候，從對峙到長期衝突，“吳甲”折損都是控製在個位數。真正損失開始大大增加，那都是要到全麵開打的時候。
現在居然被一個“南巢氏”坑了三位數的“吳甲”，領兵大將還是戰無不勝的公子寅，這裏麵要是沒貓膩……李鄉長敢把公子巴摁在地上狂日。
“特麽的演我！”
李鄉長頓時氣結，“做生意的就是心思多，老子還挺感動呢，尋思著人格魅力是不是增加了，感情王八蛋早就知道公子寅不能速勝？”
大公司病啊，公司一旦做大，內部就要開始狗咬狗。
爭權奪利甚至是出賣公司利益，都是很常見的事情，至於說底層員工成了炮灰，什麽裁員啊調崗啊，那都是小意思。
當工頭那會兒，李解曾經跟一家大型民營鋼鐵廠打過交道，大老板的幾個子女互相管著不同的部門和生產車間。大老板突然中風入院之後，爭權奪利簡直就是一夜之間爆發，最嚴重的時候，人為造成生產事故，死了兩個一線工人。
不過和現在吳國征討“南巢氏”比起來，貌似還是有點小兒科，吳國內部那是能一口氣坑三位數的精銳。
培養優秀員工有多麽不容易，李鄉長太知道了。就他承包業務的時候，手底下的老工人，那紮絲工也得比初來乍到的多一百塊錢一天啊。
他這種土鱉尚且如此，何況大企業之中的論資排輩？一個優秀員工老員工的培養，絕非是坐等天數就行的。