看著曹化淳領旨離去，崇禎皇帝不由得揉了揉腦門。都是鬧心事，就沒有一個好消息啊！
內閣輔臣必須要選拔一批了，可也不是什麽人都能進內閣的。政事不熟悉，沒有多年的曆練，是很難處理好天下大事的票擬的。
按照大明朝中後期的慣例，選用高級官員的時候是要經過廷推的。可以說，廷推製度乃是大明朝的特色。
不過廷推製度並不是一成不變的，演變到崇禎朝的時候，原來的崇禎皇帝會在廷推人選名單出來的基礎上進行召見，而後通過麵試的形式進行選拔，也就是說，麵試通過了那就是文官認可，皇帝承認的正兒八經的官員。
否則的話，就容易招來詬病，即非正途官員有可能會抵觸上任，或者吏部不給辦理入職手續，抵製任命。這樣的例子，在大明朝將近三百年的曆史中，都有發生過多次。
當然了，在崇禎年間，官員的操守基本已經沒了。大部分官員都是皇帝特旨提拔，也就是通過非正途方式晉升，也沒有多少人在意了。
不過如此一來，原來的崇禎皇帝都是聽別人說某某某怎麽樣，他覺得可以，就叫過來麵談幾句，被忽悠住了就成功上任。而這，也是崇禎朝的高級官員換得勤快的原因之一。因為這種方式下的選拔，往往是靠不住的。
第一，所謂的舉薦，不一定是真得基於某某某的真才實學，而是很有可能是利益勾結關係。因此上任之後，表現往往會讓皇帝大失所望。
第二，不是官員之間妥協出來的結果，就往往會受到政敵的攻擊。這個時候，分不清是非黑白的話，就往往又憑皇帝的一時想法（被人忽悠）而降罪撤職甚至論罪等處罰。
當然了，所有製度都不可能是完美的。就明末這個時候來說，文官集團已經腐爛，讓他們去妥協出來一個結果，能好就怪了。在這種情況下，如果遇到有為之君，慧眼識珠，特製提拔，反而不失為一種高效有用手段。