所謂政治，歸根結底，還是源於人與人之間的不信任。因為互不信任，才會有談判，會有協議，會有妥協。
同為現代人群，在最初來到這個陌生環境的時候，誰都不會貿然把自己的前途命運交到他人手中。盡管大家在很多方麵的觀點相同或相近，可以采取一致行動，但決定權還是掌握在自己手中的。
可一旦決定建立領導機構，那就是兩個概念了。領導者的意誌將成為集體意誌，個人縱有什麽想法也隻能保留，雖說一個聰明的領導者不會下達讓大多數人都反對的指令，但“別人命令我做”與“我自己想要這樣做”，終究是完全不同的感覺。
此外，心理上的不平衡感也是一個問題，大家都是一樣的普通人，憑啥你能來命令我？來到這樣一個陌生的新環境，無論原先在現代社會是什麽地位，在這裏不都一樣麽。
正是因為有這種種顧慮，瓊海207號的乘客們在穿越時空後，雖然迫於環境壓力不得不緊密團結在一起，但在內部的組織結構上，卻還一直是相對散漫的。沒有人有權對旁人發號施令。所有需要他人協助的主張，都隻能用“建議”或者“勸說”的方式來進行。
然而走到現在，再想要繼續保持這種“自由”已經不大可能了。隨著整個組織實力增加，規模擴大，他們的選擇餘地越來越多，但這卻並不是好事——如果每個人的想法都不一樣，又沒有一個組織能進行裁定協調，那就等著分裂吧。
“很多危機，往往不是出現在最艱難的時刻，反而是在局麵逐步開始好轉時才突然爆發出來。因為這時候各人思想上都比較鬆懈，不肯再做妥協和讓步，再加上往往會有利益分配方麵的衝突……我們眼下，正好就是這樣的一個關鍵時刻。”
在參謀組內部的小會議上，龐雨仔細分析了他們這個團體當前麵臨的局勢。