在黑衣組織裏, 最新加入的普通外圍成員（研究類人才有另外的途徑），一般都是幾個人一組，由“前輩”統一領導的。
除非有協作任務, 否則他們不會知道跟自己同隊的都有誰, 有幾個，隻能和“前輩”單線聯係，被不斷的指派任務——我們姑且將這稱之為第一階段。
就這樣經過一段時間後, 有能力的人會脫穎而出, 受到組織安排的訓練和測試——一般都是忠誠心和個人能力的訓練和測試。
高分通過、沒有在過程中死掉的，就可以向“擁有代號”這個目標前進了——我們稱之為第二階段。
到了這個階段, 成員們會被根據才能進行進一步的劃分, 然後朝著特定的方向培養, 比如狙擊手、談判和交易專家、收購置辦武器的、幹臥底的、幹殺手的、去各行各業替組織發展門路的（比如貝爾摩德的影視業和基爾的電視廣播行業）、什麽都幹的（比如琴酒）。
幹得好了, 獲得信任了, 通過考驗了, 就可以獲得代號——此乃第三階段。
在那之後就是不斷的奮鬥奮鬥再奮鬥, 獲得諸位幹部和“那位大人”的賞識, 在危機和風險中得到財富和地位。
這就是一般組織成員的發展過程。
然而實際上，雖然能獲得代號的都不是什麽笨蛋，但真正的好苗子和一般般的庸才還是有很大的區別的，前者也會在擁有代號的第三階段，甚至是擁有代號之前的第二階段就早早的被劃分到“派係”中——
也就是被上麵的各個幹部瞧中, 擁有專門的上司, 進行更精細的培養。
這也就造成了即便是在組織內也有各大陣營，而且大家都不是什麽好人, 彼此間雖然也有關係好的, 但因為多數任務都涉及到利益和地位晉升, 所以各個陣營間的火藥味一直都比較濃。
平時各司其職倒還好，一旦遇到僧多粥少的局麵，就難免因為爭奪和交鋒而出現某些人得利、某些人吃虧的狀態。