外麵新聞滿天飛。
微信公司也是大家都飛了起來了。
因為按照以往秦元清所說的，以及協議書上所確定的股權激勵方案，整個公司員工共享10%股權，也意味著今後公司分紅，分紅中的10%將由全體員工共享。
微信公司現在融資後估值200億元，10%股權就意味著20億元的期權，如今微信也就500個人，要是這麽分下去每個人可以分到400萬元。
看著每一家從股份裏拿出十分之一放入期權池，實行股權激勵，微信的每個員工，上到管理層，下到普通員工，一個個都士氣大增，幹活也拚命起來了。
所謂的股權激勵製度，就是某家企業為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機製。
企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期發展目標。
這種情況在世界級公司裏根本不算稀奇，幾乎每一家公司都有期權池獎勵員工，籠絡人才。
當然微信現在有一件事情需要處理的就是，將公司升級為集團，集團底下設立各個子公司，而這又涉及到每個子公司的期權池以及具體的崗位所能分配到的點，股權激勵製度是好事，但是一旦分配不公平也很容易引起極大的消耗。
所幸秦元清與華威關係不錯，由秦元清從中搭線，微信邀請了華威的人前來幫忙製定整個製度。
秦元清並沒有太多關注微信的事，畢竟剛剛融資到這麽大筆錢，微信將會加速發展，基本的戰略都已經製定好，剩下的就是看執行力度了，他隻需要不定期看著就行。
剛剛出了這麽大的風頭，成為了大富豪，秦元清為了避免被人貼上為富不仁的標簽，和景田出席了希望工程捐贈儀式，二人向希望工程捐贈5億，用於在中西部建立現代化學校，促進華夏的教育。