十一月中旬。
一年一度的校招會終於拉開了帷幕。
一張張海報沿著校門口一路排到了體育館，在江城大學的校園裏形成了一道獨特的風景線。
帶著袖章的誌願者們幫著保安一同維持著秩序，引導著本校的學生、來自其他學校的學生以及部分社會應聘人士，前往秋招大會的現場。
每年到這時候，學校裏便是熱鬧非凡，就像是過年一樣。而除了秋招會以外，也隻有每年三四月份櫻花開的時候，這座校園裏才能像今天這般熙熙攘攘了。
成千上百個大小攤位，從體育館內一直延伸到了外麵，供往應屆畢業生們和大小企業互相挑選。
作為夏國乃至人聯的頂級強校之一，很多時候江城大學這個名字便是一張金字招牌，而從這裏畢業的學生也是整個江城乃至夏中地區最受歡迎的。
因此，絕大多數企業都會在這場秋招會上全力以赴，將最豐厚的待遇羅列在招聘海報和廣告上，甚至為了展示自己的企業文化，更是絞盡腦汁地在招聘展位上發揮創意。
比如，某家旅遊公司，幹脆在招聘傳單上發起了優惠券，並聲明隻要入職立刻安排三天巴厘島入職旅行，一邊熟悉公司業務流程，一邊感受公司文化，順便把畢業旅行還給解決了。
更有甚者，比如某家經營範圍是炊具設計的公司，為了展示自己“過硬的技術實力”，直接在路邊支起了燒烤攤，結果沒吸引到幾個應聘的，倒是把學校外麵的大爺大媽給吸引過來了，直到學校的保安來了才收場。
當然了，這些靠小恩小惠收買求職者的企業，終究還是落了下成。
真正優質的企業，往往不需要搞那麽多花裏胡哨的活動，也能吸引全場求職者們的眼球。
比如大米、龍威這些電子工業領域的巨頭，或者像是海獅、688這類互聯網行業的霸主。