得益於孟曉舟事無巨細的精細化管理方法與理念，星峰娛樂作為一家誕生時間不足一個月的新生企業，卻絲毫沒有新成立的小公司混亂的通病。
孟曉舟將他在美國學到的中小型企業最優化的管理體係靈活運用到了星峰娛樂中。
他並非生搬硬套，而是結合了中國情況的活學活用。
管理模式更加嚴格，更不人性化，更追求效率，每個人的工作量都被安排得很滿。
當然，星峰娛樂的薪資待遇也高於業內平均標準30%，所以員工們雖然累了點，倒也沒什麽意見。
此時，位於漢州市區商業中心大樓裏的星鋒公司總部員工個個行色匆匆，但卻秩序井然。
辦公大廳裏的綠植鬱鬱蔥蔥。
每個人的工位格子間都十分寬敞，桌麵物品擺放得十分整齊。
文件袋、文件架、筆筒、顯示器、鍵盤等等物事，在各個工位的擺放順序與角度，都保持了高度的一致。
這被業內稱之為標準管理，目的是為了提高員工工作效率，讓新公司新員工盡快適應工作，產生專業的企業文化。
董事長辦公室裏。
陳鋒與歐國華在木椅上側對而坐。
兩人正在互相觀察。
歐俊朗正在外麵參加活動，擴展名氣和影響力。
也不知歐國華此行掐準這個點，是故意避開歐俊朗，免得這不成器的兒子壞事，又或隻是個巧合。
歐國華看起來約莫四十來歲的樣子，比互聯網上宣傳的年齡瞧來年輕許多。
大約是因為他勤於鍛煉，所以個人狀態保持得極佳。
歐國華長著一張標準國字臉，目光堅定，老而彌帥，頗有股不怒自威的氣勢。
陳鋒不禁為圓臉圓身子的歐俊朗感到悲哀。
論，老子比兒子帥十倍是什麽樣的體驗？
難怪歐胖子不愛回家。
換他陳鋒也不回。