魯省泉城。
張廣河親自接待了李飛揚一行人。
全權代表魯省的張廣河，也沒有拖泥帶水，吃了午飯後，便開始進入正題。
“李總，對於貴公司之前的方案，我方大體同意，但是一些細節方麵，需要討論一下。”
李飛揚點了點頭，就算是張廣河不提，他都要主動提這個問題，搞粗糙又模棱兩可的合作方案，那是在害人害己。
“張主任，這方麵確實應該仔細談一談。”
開門見山的張廣河，拿出一份文件：“這是魯省各個水務公司的情況，如果成立魯省水務總公司，那這些水務公司的員工，應該如何安置？”
接過文件翻了翻，李飛揚重點關注了幾個數據。
16個水務公司，一共有員工1.5341萬名，虧損情況也有大有小，去年財政補貼52億（虧損），年總營業額197億。
然後就是各個水務公司的一些粗略情況，比如擁有多少輸水管道、汙水處理廠、自來水廠、收費點、辦公樓。
最後一部分，則是各個水務公司的股份結構，以及是否有民營或者外資的部分。
李飛揚指著文件上的員工數量：
“相信張主任也知道一些情況，我們公司在鮀城、蓉城的水務承包中，精簡了一部分員工，如果沒有意外的話，魯省水務總公司的總員工數，將精簡到七千左右。”
一下子裁剪近一半，張廣河也有些遲疑起來：“七千會不會太少了？”
“根據目前鮀城水務的運行情況，這個比例的員工綽綽有餘，至於被裁剪的員工，我們也不是不近人情，會通過培訓後，再分流到其他子公司，不同意分流安排，隻能領一筆補償金離職。”
至於那些水務公司管理層，雙方都默認不談，因為有鮀城水務的前車之鑒。
他們要麽趁早主動離職，大家好聚好散；要是不想體麵，李飛揚不介意幫他們體麵。