盒子視頻的APP上線後一經推廣，風行軟件一下在軟件行業出了名，連魏聞行的導師都給他打了電話，問他近況，末了還問起能不能讓兩個學生去他們公司實習。
風行規模擴大、人員擴招之後，魏聞行也對公司部門重新進行了規劃，開發部、技術部、市場部、財務部、行政人事部，每個部門有相應的部門經理，各部門各司其職，大家每天都忙碌在自己的工作崗位上，公司發展欣欣向榮。
錦繡匯的項目是風行目前的工作重點，所以又以開發部的老員工為技術主幹、加入了幾個能力過硬的新員工，成立了錦繡匯項目組，剩下的技術部的職員則負責之前做過的項目的維護和更新工作。
魏聞行和方休在做源博春集團的績效考核雲平台的核心架構，都沒什麽時間帶實習生，但導師難得跟他開了口，魏聞行也不好拒絕，
於是周三的上午，風行就來了兩個實習生。
兩個都是研究生剛畢業的學生，一個叫榮崎，一個叫李元岑，年紀輕，在學校也是做過設計拿過獎的，身上難免帶著點傲氣。
魏聞行見了人，就吩咐前台的小夏把人帶去技術部，讓宋開欣帶著學習幾天，然後就沒管了。
他最近的應酬也多了起來，今天這家老板請吃飯，明天那家老總約喝酒，魏聞行倒也沒有打人臉麵，一一應邀前去。倒也不是談生意，隻是一些交際往來，也有消息靈通想知道風行怎麽拿下最近的幾個大項目的，閑談時就會旁敲側擊地問起。魏聞行都滴水不漏地應付了，也跟不少公司的老總混了個眼熟，往後如果有什麽合作往來，也更方便。
隔了半個月再跟實習生打照麵，兩個人身上已經沒有傲氣，還跟技術部的人一起測試更新，踏踏實實地進入工作狀態了。
“開欣最近工作狀態是真的猛。”方休午餐休息時間跟魏聞行閑聊，“她剛進公司的時候我就覺得她是個好苗子，但就是不太上進，每天準時準點下班，工作完成得很好，多的一點也不做。”