顧氏集團所涉獵的業務量極大，想要在短時間內熟悉工作，這對任何人來說都有點吃力，保守估計得要三個月。光是搞清各部門之間的關係沈辭安就已經感到很頭疼了，也不知道陳輕之前是怎麽做到完美協調各部門工作的。
最近是顧氏員工體檢的時間段，他跟著陳輕去人力資源部確認了本周的體檢名單，又去到行政部協調相關工作，陳輕和這些部門之間的關係都挺不錯，畢竟作為總裁秘書，她是顧征接觸最多的人，因此沒人會傻到和她過不去。
這次來行政部是為了處理下批次體檢名單的問題，顧氏的福利在業內一向屬於前列，體檢不隻是員工本人，還包括其兩位家屬。問題在於研發部的員工上報名單多出了幾位，說是研發部成員的兄弟姊妹，超出了公司的福利範疇。
行政部主管和陳輕的關係很好，兩個人在辦公室端著咖啡聊天。
“也就是帶著沈助理熟悉公司，我才有時間來聊聊閑話。”陳輕經過簡單介紹，沈辭安和行政部主管相互了解了一下，打了個照麵。
“是忙著‘銀魚’項目吧。”主管問。
陳輕點頭。
主管麵色沉重，“說起‘銀魚’，那你也知道為什麽這件事我得找你過來商量了。要是別的部門，我當然會直接拒絕，就不說是我了，人力那邊就不會報這樣的名單過來。”
顧氏員工眾多，光是員工本身的體檢費就是一大筆開支，又何況還得加上兩位家屬的體檢費，要是再增加人數，開支就更大了。關鍵問題在於，如果給研發部批特例，而區別對待其他部門原本，自然會引起內部矛盾，得不償失。
“如果是違反了公司規定，該拒絕的當然應該拒絕，人力那邊為什麽要任由研發部加人？”沈辭安不解。
陳輕和行政主管同時露出複雜的眼神。