公司其他人光知道是研發部走了一個人，不知道是被辭退的，事情議論了兩天，熱度一過，自然而然就沒人再提了。聽說是研發部主管陶躍文親自去求了顧征，好說歹說，總算是給人留了個麵子，不至於以後連工作都找不到。
顧征以前沒替陳輕出過頭，這是第一次，想來應該也會是最後一次，研發部最看他的臉色，護過一次的人絕不會再得罪。
那日後，陳輕調整好工作狀態，照常忙碌起來，沈辭安很難在她身上找到那天的影子，就好像那天沒有發生任何事。
他們這個年紀，實在沒有多餘的時間傷春悲秋，受了委屈就往肚子裏咽，最多請一天假休整，但陳輕連一天的假都沒有請，一覺醒來，便再次全身心地投入工作。
不過就像顧征說的，研發部會在陳輕麵前收斂起來，而麵對他這樣一個剛入職，又沒有什麽背景的人,則是更猛烈的疾風驟雨。
研發部的人最清楚顧征的性格，替陳輕出過一次頭，就不會再替他出頭了。更何況，最近公司的開發項目很重，顧征犯不著為了他去再而三地讓下屬寒心。眾安副總的身份在顧氏所帶來的興許不是優待，而是針對。
他從陳輕嘴裏聽說，收購一家醫療器械公司早就被顧征提上議程，不過之前的收購對象並非是眾安，而是一家經濟效益良好的外地企業，這條線是陶躍文去牽的，中間多少零零碎碎的利益勾連沒人說得清楚，但顧征突然的決定讓陶躍文措手不及，也讓他得罪了不少人。
陳輕之前好歹和陶躍文在表麵上有個不錯的關係，而沈辭安不一樣了，研發部想要針對他，能拿出來的理由有很多，尤其是在他不熟悉公司業務的前提下，所有針對都可以找出一個說得過去的理由。
沈辭安有過心理準備，但他自認為沒有陳輕那樣堅強的心理承受能力，相反，他認為自己在這方麵做的挺差的。