這段時間, 季知行對簡昳很看重，這是易言、鄧迫等人的共同感受。
“多虧有你啊！實驗才能推進得這麽快。”
“要是早點認識你就好了，當初研究光子芯片就能更早成功。”
“這麽複雜的模型你都能分析得這麽精確, 真是太厲害了！”
一句又一句的溢美之詞跟不要錢似的從季知行口中蹦出來，砸向簡昳。
在這個研究所裏，除了朱仁就屬鄧迫和季知行認識的時間最長，他從不知道季知行這麽會給人提供情緒價值。
朱仁倒是一臉的老懷安慰, 走出校門後, 季知行終於成熟啦。
作為老板，可以是不苟言笑的、和藹可親的、嚴肅正經的, 甚至蠻橫不講理的。但如果想省錢, 想叫員工吃一份草產兩份奶，老板一定要懂得提供情緒價值，叫員工覺得他的付出是有價值的、是被認可的、是受尊重的。
能叫員工高高興興地多幹點活, 嘴上誇兩句又不要錢，何樂而不為呢？
鄧迫雖然覺得季知行有一點點奇怪，但簡昳確實也配得上這些誇讚。
比如，季知行讓簡昳分析DGCNN高能粒子分類模型, 他竟然能想到用K維樹（KDTree）來代替K近鄰（KNN）算法, 不僅解決了近鄰點選取尺寸不同造成的困擾, 還能針對卷積網絡特征圖從不同角度進行采樣。
季知行讓簡昳想辦法解決粒子噴注局部邊緣信息丟失和空間信息丟失等問題, 他隻用了兩天就想出了三維空間中的點雲表示方法，利用點雲的無序性和置換不變性, 還原了粒子噴注的空間特性。
這樣的事例太多了，鄧迫發自內心地認為, 簡昳是繼老師、季知行、俞竹藜之後, 又一個讓他感到智商被碾壓的人。
所以, 季知行那麽器重他，一反常態地頻頻誇讚他，其實也不是不能理解。
而且，簡昳的卓絕之處在於，很多人通過實驗窮舉才能得出的結果，他總能找到合適的數學工具計算出來，這多有效率、多省儀器啊！