有犒賞大會上諸多的活招牌樹在那裏， 接下來的招兵非常順利。
大半個月時間，便已經招募到了一萬三千餘人的壯丁。
每人十貫錢的安家費一發下去，十天後， 所有人便要統一入營了。
一萬三千餘人的新兵，相當於手下的兵員人數直接擴充了近一倍。
這就意味著有許許多多的隊長， 都頭，營指揮使的位置憑空誕生。
護衛營眾多士兵不由得心生期待。
以前護衛營擴編，以及收編燎原守軍的時候， 護衛營中已經有不少人被提拔出去做小頭領了。
跟著郡王打了好些場仗， 他們其中絕大多數都積累了軍功，此次提拔，必然有他們一份。
事實確實如他們所想， 沒過多久， 調令告示便下來了。
按團體功勳算， 功勳最卓著的前二十個隊，其隊長全都被提拔成了都頭， 其手下的隊員， 也成了他們手下的隊長。
功勳靠前的其餘一百多個隊，其隊長則被升任成了副都頭，其手下兵丁，也升任成了代隊長。
如此， 護衛營功勳靠前的一千多人，完成了一次整體性升遷。
新兵的基層頭領都來自護衛營， 這將最大限度地保障新兵對李洵這個郡王的忠誠， 並且能一脈相承地繼承護衛營的訓練方式與軍隊風氣。
當然， 這對集體功勳排名靠後， 個人貢獻卻相對較高的士兵來說並不公平， 對燎原守軍也不公平。但世界上本就沒那麽多絕對的公平可言。
采取這樣的升遷方式，為的就是讓士兵們明白集體協作的重要性。
在作戰的時候，他們每一個隊是一個整體，隻有所有人一起全力協作，才能發揮出10個1相加大於10的效果。卓越的個人，隻有帶領同伴一起成長，才能得到升遷機會。
這樣的方式，將非常有利於軍隊整體戰力的提升。
也在告訴眾人，隻有先進入護衛營，成為郡王的直屬兵，才能有更多升遷的機會。