羅晟接著說道：“徐總，我看中了鏵為公司優質而雄厚的人才儲備，放眼全國，業內最好的人才基本集中在鏵為，實不相瞞，我嚐試過挖角，不過收效甚微。”
這話一聽，徐至軍哈哈大笑，不免有些得意。
的確，鏵為的人很難挖，這是業界的共識，雖然離職也不少，但羅晟想要的那些人才是沒有離職的人才。
別的公司想要得到鏵為的人才，隻有一種人才能夠得到，那就是在鏵為第一線爆肝奮鬥掙的差不多了，想要換個輕鬆一點的工作，所以主動離職，這樣的人才可以挖到。
鏵為這家公司，隻要敢員工拚命奮鬥，就敢給大把的錢。
還有一種是末位淘汰的，雖然差了一點，但怎麽說也是前鏵為員工，這個牌子在業內還是很吃香的，就像是藍星科技的員工在互聯網界同樣吃香。
羅晟補充道：“我的合作願景是，鏵為提供相關的人才，我來牽頭搞技術開發，但僅限於移動終端技術的開發，我可真沒時間給鏵為做IC設計。”
顯然，徐至軍聽出了潛台詞的意思：隻要有人可用，大有可為。
雙方見麵之後聊了很久，也聊了方方麵麵，雙方都是搞技術的，徐至軍還從來沒有跟一個鏵為外部的人士如此忘我的討論。
交流期間，徐至軍一不小心說漏了嘴，羅晟也不知道他是故意說漏還是真的說漏了，不過並不重要。徐至軍把鏵為公司內部的一個代號為“梅裏”的無線終端芯片的秘密研發說給了羅晟聽。
這個項目去年就開始了，目的也是用於研發WCDMA的手機芯片。
然而，羅晟直接一語道破了“梅裏”項目的不足之處，還在免責聲明後，建議鏵為的團隊不如把精力和資金用在3G Modem調製解調器、AP應用處理器積蓄力量，甚至可以開始4GLTE新技術的研發和探索。