藍星科技在IT界那可是非常吃香，無數IT求職者最理想的工作地，擠破頭都想要進去的。
公司的股權激勵雖然複雜，幾十上百頁的合同看得讓人腦闊痛，但也恰恰說明了在酬勞利益分配方麵處理的清清楚楚，員工貢獻了多少價值就能得到相應的回報。
不過公司的末位淘汰製也很殘酷，真正的能者上、庸者下，但並沒有雙方對不起彼此，在公司任職期間幹了多少業績，就拿到等額的回報。
其實，羅晟是一個很有人情味的老板，大家現在都視他為第一偶像，也擠破頭都想要進他創辦的兩家科技公司是方方麵麵的，高待遇是一方麵。
另一方麵對於員工來說就是“蔚藍海岸保險”和“藍星科技保險”，一名員工在入職這兩家公司中的任何一家，公司都會告訴該員工：
該員工將會有10倍工資的人身保險；如果意外身故該員工的妻子，如果沒有妻子則是父母可以再拿5年該員工的工資，如果有孩子公司替該員工養到18歲；如果有重大疾病或殘疾無法工作公司白給75%的工資一輩子或死亡然後賠付人身保險。
這樣的福利機製，全國範圍內目前為止有且隻有羅晟旗下的公司享有，而放眼全球也就隻有穀歌跟著在這麽幹，也推出了類似的“穀歌保險”，大體上的福利製度一樣，稍有不同的地方是穀歌的人身保險是5倍工資，而羅晟旗下的公司是10倍工資。
藍星科技或蔚藍海岸都有殘酷的淘汰機製但依然擁有人情味，例如藍星科技的一名員工如果因為末位淘汰機製而出局，還會給該員工每月按在職期間的待遇標準繼續發放工資，直到他找到下一份工作為止，但也有上限，最多半年。
追隨羅晟奮鬥那是很辛苦且壓力巨大，但羅晟也一定確保他們的付出能夠得到滿意的回報，哪怕是因為能力不行而被末尾淘汰的也盡可能的幫助他。