三月中旬這段時間，對於藍星科技集團的全體員工而言，都是非常興奮的一段時期。
獲得期權配股，並且該期權有一部分已經買了轉為實股的員工最為興奮，他們個個身價百萬之上，此次IPO上市，藍星科技集團創造了好幾百個百萬富翁，幾十個千萬富翁和十五位億萬富豪，集團公司讓他們切身體驗到了“一夜暴富”這四個字是什麽感覺。
接地氣的說，就是爽的一筆。
獲得期權配股資格的員工一樣非常激動，為了將來行權，堪稱戰鬥力爆表。
錢到位，不是人才也是人才。
而沒有獲得配股的員工同樣也很開心，因為IPO上市，全體員工都在不同程度上獲益，不是畫大餅，而是實實在在的好處給到手了。
羅晟回到公司，休息了一天時間，到了第二天便在公司宣布了一次重大的消息。
藍星科技集團全體員工本月獎金翻倍，同時年終獎以各部門的基礎獎金包的50%額外獎勵。
也即是說，藍星科技集團拿出了大約￥7.35億元的現金與全體員工分享公司的剩餘價值，這不是小數目，但對於現在的藍星科技來說也確實不多。
這是意義非凡的時刻，更是羅晟對全體員工在這些年的努力的肯定。
要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。
毫無疑問，隻有成為實實在在的受益人，才會更努力的奮鬥。
秦微木為藍星科技集團設計了一整套無比完善的激勵製度，從上到核心層管理，下到基層員工都有相對於且最為合適合理的激勵方案。
確保公司各個層級的員工都能得到滿意的收益，同時想要獲得更大的收益，分享更多的剩餘價值，就要努力創造價值，向上爬。
相比較其他公司隻畫大餅，藍星科技的員工不但看到了公司的事業是偉大的，而且經濟報酬也是有盼頭的。