一周之後，藍星科技正式公布了的股權激勵製度及其首輪激勵計劃，這是全體員工都極為關心的大事，因為涉及到自己切身利益。
現在公布的這套激勵機製僅限於中低層管理者和基層員工，而核心層的激勵製度不一樣，是不公開的，隻有爬到核心層的時候才能知道。
到了休息時間，幾乎每一個員工都在電腦前打開一份文檔仔細瀏覽。
辦公區的一名員工盯著電腦嘀咕道：“虛擬保底分紅股權激勵製度？”
看到標題的時候他在腦海裏忽然冒出了鏵為兩個字，旋即仔細瀏覽文檔內容。
秦微木給藍星科技製定的這份員工激勵製度就是參考了鏵為的虛擬股權，因為隻有鏵為是當下最經典也最成功的案例，同時也最符合藍星科技，因為羅晟決定讓公司長期不盈利。
這套激勵製度算是鏵為虛擬股權的一個變種，秦微木做了一些適當的微調以便於更好的適應藍星科技。
其中最大的不同就是藍星科技不盈利，但是又要分紅，所以在前段時間召開股東會的時候就已經通過了表決，股東會約定授權給董事會靈活安排，在公司不盈利期間共同約定假設盈利x元，同時第二條約定隻有普通管理層且持有分紅股權比例不超過x%的員工才能享有虛擬分紅權。
這條特殊約定可以避免大股東趁機獲取分紅，同時也避免大股東把手中的股權分散到員工個人手裏分紅，管理層有人事權，在進行分紅之前會統一審計，當發現有大股東以這種方式謀求分紅便解雇該員工，由於不是在職員工不符合第二條約定則不具備分紅資格，把潛在的漏洞都給封死了。
根據該激勵機製就可以進行操作了，例如還沒有盈利的藍星科技在今年假設淨利潤為500萬，乘以5就是2500萬，虛擬分紅股便估值2500萬。