公司休息室。
羅晟和公司的許勇等人圍坐在一塊交流閑聊，並不是非要具體聊出什麽議程來，就是簡單的聊天，進行思想交流，靈感的碰撞，也許就能碰撞出火花來。
這種文化從公司的工作室時代傳承到了現在，並且會繼續傳承下去，也成為了藍星科技的工程師文化一種體現，基本上每天都會有半個小時至四十五分鍾左右的交流時間。
每一家公司都有自己獨特的企業文化。
例如穀歌的五分之一自由支配時間，穀歌這家公司允許旗下的工程師拿出20%的時間來研究自己喜歡的項目，也相當於每周有一天的時間，而這種做法也讓穀歌成功的用20%的自由時間換來120%的績效。
穀歌這種做法，其實這就跟秦微木製定的“部門公司製”有著異曲同工之妙，做到肥水不流外人田。
藍星科技的企業文化除了“聊天流”之外，還有另一個獨具特色的企業文化——美食。
在藍星科技公司，廚房提供免費的美食和飲料已經不算什麽了，此外還提供各種各樣的健康美味的零食供員工免費享用。
在這個人人都是吃貨的世界裏，即使在工作期間也能吃到這麽多的美味零食，既能滿足口腹之欲，緩解工作壓力，還不用擔心吃出不健康的問題。
因為公司還請了專業的健康護理人員進行搭配和食品安檢，公司並沒有吝嗇這筆錢，一切為了員工吃道健康的食品為核心出發點。
就是投資人看了有點心疼……
藍星科技在食品采購支出這一塊比其他同等量級的公司要多出五倍之上，可見一斑，美食文化一點在北美那邊可謂是絕招，很多員工，羅晟沒能用高薪抓住他們的心，但卻意外的用華夏美食抓住了他們的胃，然後抓住他們的心，最後抓住他們人。