雖然感覺秦壽說的很有道理。
但李世民沉吟了片刻，還是有點疑惑，“這話雖這麽說，總覺得這樣有點不對，咱們給夥計們這麽多錢，你就能保證這些夥計全都變的很積極嗎？”
“你給他們很多肉，也很容易讓他們變懶啊！”
秦壽笑著說道：“給他們肉吃是，但是不代表每一人給的肉可都一樣多，多勞多得，而不是給他們統一的薪酬，同工不同酬。”
“嶽父想想，同樣是一個人，幹同樣的活兒，錢這東西還燙手嗎？誰不想賺的多點？”秦壽嗤笑道。
“那要是有人覺得自己拿的這點錢已經夠花了，偷懶不想幹呢？”
秦壽淡然道：“咱們每家店不是還有店長的嘛，要他們幹什麽吃的？”
“店鋪經營的好，店長的拿到手的錢也多，所以不用我們說，他們就會看著那些夥計們讓他們好好幹，甚至恨不得把夥計當驢使。”
一旁的魏征眼神如炬，插了問了一句：“你怎麽才能知道那些夥計幹得好，那些夥幹的不好呢？”
秦壽看了一眼魏征，“老姨夫這問題有水平啊，你是不是在小吏裏麵當文書的？”
魏征不由臉色發紅。
“其實，這個問題確實算是個核心問題，咱們得知道那個夥計幹的好？那個夥計做的多？誰腦子靈活，誰能說會道？等等.....”
“咱們得發揮每個夥計的特長，讓眼皮活絡，能說會道的到店裏賣東西，讓做活兒做的好，做的快的去搞製作，讓能讓人信服，有擔當，有膽識，有決策的人來當領導......”
秦壽繼續說道道：“這就要靠我們東家的眼光還要夥計們感覺自薦，還要考我們來考核。”
“考核？”
“沒錯，這麽跟你說吧，我們把夥計招進來之後，首先便是讓他在製造和店鋪裏麵鍛煉一段時間，然後根據他這段時間的表現，再給他們分配位置。”