回到豫章的第二天，我們的賈總就在公司裏麵一口氣呆了一個多月的時間，我們的賈總發現，公司在製度上漸漸的出現了一些問題。因為賈總總是把權力抓得很嚴實，導致在賈亞鵬離開之後，公司出現了很多結構性的問題。
所以賈亞鵬接下來一個多月的時間裏麵，都花在了對公司內部管理體係的重新構架上麵。
最終，在10月1號，也就是國慶之前，賈總終於把整個公司給管理體係給重新梳理了一遍，進行了係統化的改良。
首先，我們的賈亞鵬賈總，是大千集團的董事長兼CEO，擁有至高無上，說一不二的權利。
在董事長之下，由秘書處負責統籌和協助賈總管理整個公司，算是一個承上啟下的部門，一般事物，下麵部門基本上都要通過秘書處來向賈總匯報，而大事如果沒有賈總的簽字和審核，也不具備效力。
當然了，如果有重大事項的話，公司也是允許越級上報給董事長的，但如果這件事情並不值得越級上報的話，那麽就有人要倒黴了。
現在秘書處當然是賈總的未來媳婦朱秋水這個大秘書管理的，不過我們賈總之下，其實還有兩個部門是直屬的，那就是績效考核處和財務處。
這個聽上去似乎隻是負責考察績效的部門，但是在賈亞鵬的權利劃分下，不但擁有了考核績效的權利，還擁有了對所有部門進行監視和審核，包括秘書處和朱秋水在內，所有人都會受到績效考核部的監視和審核，沒有任何例外。
不過績效考核部隻有向賈總匯報的權利，但沒有任何執法的權利，否則這個部門就未免太可怕了一些。現在的績效考核部的部長是劉廠長，沒錯，這位曾經的豫章市國營印刷廠的廠長，被我們賈總直接調到績效考核部門來了。
用老人好呀，老人很多事情都看得穿，騙不過，另外他們也不像年輕人那樣有太多的野心，自身的威望也足夠，正好用來坐鎮績效考核部。