是夜。
一燈如豆。
劉辨麵前的案幾上，鋪滿了荀彧、棗祗等人的工作計劃。
他正按照軍師聯盟的建議，對其中內容，進行批正，以及提出合理化的建議。
劉辨一邊批改，一邊吐槽：“當皇帝如果成天做這種事情，還不得累死嗎？怪不得很多皇帝都不長命，簡直坑爹啊。”
“辯爺別急。”
軍師聯盟的聲音跟著響起：“你現在這麽累，主要是沒有一套行之有效的組織管理體係，以及荀彧、棗祗等人，還沒能習慣你的管理模式。”
“放心吧，萬事開頭難而已，隻要等到他們全都學會了這套管理體係，以後辯爺的任務會越來越輕鬆。”
劉辨自然清楚軍師聯盟的意思，但仍有自己的疑惑：“老師，這套現代化的企業績效考核辦法，放到古代模式下，能行嗎？”
軍師聯盟輕聲道：“辯爺，你以為古代的朝廷，就沒有kpi考核了嗎？”
劉辨為之一愣：“啊？難不成，真有？”
“當然！”
軍師聯盟極其肯定地道：“其實，在我國古代，就有一套係統的官吏考核製度，考課是其中最重要的一種政績考核。”
“所謂考課，包含著兩種意義：”
軍師聯盟旋即給出解釋：“其一是考，就是考查自中樞至地方，各級官吏在其任職期間，執行國家法令的具體表現；”
“其二是課，簡而言之，就是依照朝廷的行政計劃，進行督課！”
“據《尚書·舜典》記載：舜曾提出三載考績，三考，黜陟幽明，庶績鹹熙。”
“秦朝《為吏之道》中記載，對官吏的考核主要是通過上計，上計就是年度考核，地方各級官吏逐級向上匯報本年度政務政績。”
“這種製度要求地方官，年終將轄區內戶口、墾田、賦稅等情況的數字，寫在木簡上，匯編成冊，上報朝廷，接受考核，皇帝則根據其政績優劣，論功行賞，或是給予懲罰。”