以前，高深在大企業裏廝混的時候，經常都會碰到一種很有趣的現象。
他們會一邊在裁員，一邊在招人。
這其實非常普遍，甚至很多企業都會給出一些很高大上的名詞，例如優化人力資源配置，改善人力資源結構之類的，反正聽起來給人很了不起的錯覺。
剛開始，高深也是這般覺得的。
可後來，漸漸的，隨著他的職位提升，他開始發現，並不是這麽一回事。
說到底，這就是企業在權衡用人方麵的投入與產出。
裁掉的是一些在公司有點年頭，薪水不低，但工作效率不高，缺乏**的老員工，大致上是在三十五到四十歲，用直白點的話來說就是，到了卷不動旳年紀的那些人。
招的往往都是一些剛畢業的小年輕，滿腔熱血，容易上腦，喜歡吃餅喝雞湯，未經社會打磨的年輕人，他們往往充滿肝勁，連續熬幾個通宵都還生龍活虎，偏偏薪水又很低。
這一進一出，企業效益不受影響，薪水卻節省了不少。
……
坐在從首都飛往意大利的航班上，高深閉目養神的時候，突然想起了這個。
他覺得，那不勒斯接下來就是會走上這樣的一條路。
簡單點說，德勞倫蒂斯和馬裏諾會賣掉一批值錢的球員，換來一批薪水更低，但又足以保證那不勒斯爭奪意甲歐冠資格的球員。
一進一出，那不勒斯不僅可以賺到一大筆的轉會費，還能節省很大一筆薪水和獎金支出。
很多球迷估計會因此就埋怨那不勒斯，覺得這支球隊缺乏雄心。
但沒辦法，長期維持一支高水平的有競爭力的球隊，成本是非常非常驚人的。
高深曾經看到過一篇報道，截止到二零二零年，老板阿布拉莫維奇為切爾西轉會市場的總投入超過二十億歐元，淨投入超過十億歐元。
注意，這還僅僅隻是轉會市場上的投入。