動員之後，高深對球員的反應感到滿意。
至少從球員臉上的神情，以及他們給出的反饋來看，高深感覺還是很有效果的。
卡羅一路跟著高深、齊達內和盧卡斯回到了主教練辦公室，等到眾人都坐下來後，這位西班牙中年才終於忍不住，開口問了一句。
“高，你對歐冠小組賽真的有信心？”卡羅一臉的關切。
高深看看齊達內，再看看盧卡斯，三人都不約而同地笑了起來。
卡羅是個好人，也是個老實人。
這一點，高深在執教皇馬的時候就已經知道了。
幾年來，高深變了很多，盧卡斯也變了很多，但卡羅一點都沒變。
但也恰恰因為他沒變，導致他現在跟高深的關係，逐漸從原來的師生，到後來的合作，再到現在的下屬，可以說是一步步地往下掉。
這並不是說，卡羅在高深的教練組裏不重要。
不是的，恰恰相反，高深一直都覺得，自己的團隊裏很需要有一個像卡羅這樣的角色，否則的話，他嚴重懷疑，自己的團隊估計會失控。
因為他本身就是一個經常會生出一些激進想法的人。
卡羅則是屬於那種很老實，很一本正經的人，而且他敢於對高深直言，這才是最難能可貴的，也是高深最為看重的。
另外，他做事真的很謹慎縝密，所以高深用他來執掌訓練，也算是人盡其才了。
“坦白說，全隊用心拚命的話，五五開。“高深淡淡地說道。
五五開？
卡羅有些訝異，“那你剛才還……”
高深苦笑了起來，“我必須得這麽說，必須要把所有的思想統一起來。”
很多人都覺得，老板和領導喜歡畫餅。
但這是不是一件壞事呢？
答案是，未必。
要管理好一個團隊，肯定需要設定一個目標，作為領導者，就一定要解釋清楚為什麽設定這個目標？要如何去實現它？實現之後能給團隊帶來什麽？