斐迪南最近的心情很好，穿越前他就羨慕包租公的日子，現在保加利亞第一個開發區，就這麽以白菜價入手了。
未來開發區一旦發展了起來，光房租就足夠他揮霍了，還有可以壟斷的水、電、氣、物業費，每天都是一筆不菲的收入。
另一邊，費蘭茨就忙的焦頭爛額。或許對有的人來說，忙碌也是一種幸福，讓人沒時間體會痛苦；奔波是一種快樂，讓人真實地感受生活；疲憊是一種享受，讓人無暇空虛。
斐迪南幸運的，有費蘭茨這樣這樣的下屬，再苦再累都沒有報怨過。
“招人”從來都不是一件輕鬆的活計，這關係到今後企業的發展。
現在費蘭茨一次要招的不是幾十或者幾百號人，而是一次性招收兩萬餘人，除了普通工人外，還包括一部分管理人員。
為了管理新招收的工人，費蘭茨甚至還從斐迪南那裏，借來了一一個營的警衛軍，幫忙也維持秩序。
即便如此，雞毛蒜皮的事，也沒有少發生。現在費蘭茨總算知道退休軍人的好處了，直接派來當安保人員，都不用培訓。
上崗前，先來一個月的軍訓。這是斐迪南的主意，主要是為了培養集體意識和服從意識。
不光如此，和保加利亞所有的工人一樣，都要進行掃盲教育，順便進行愛國主義洗腦。
教材是斐迪南結合後世傳銷組織的資料改編的，當然也夾雜了不少私活，裏麵充斥著忠君愛國思想。
用後世的眼光來看，這完全是封建毒瘤，還有瘋狂的個人崇拜主義。不過在當時，相對保守的巴爾幹地區，這一思想還是很有市場的，出了少數學者偶爾冒個雜音外，其他人還是很支持的。
如果說工人的問題，還可以想辦法解決，那麽管理人員就麻煩了。中高層還可以從其它產業抽掉，可是基層技術管理人員怎麽辦？