海爾德是38年底的時候，就跟著雅尼克一起工作了。他一直擔任雅尼克的助理，協助雅尼克參與了多項投資和經營管理。在綜合管理方麵，他有著非常豐富的經驗。
周南現在缺的就是這樣一個綜合性經營管理人才，即便是現在幹的還不錯的瑞尼安，他也隻是一個在時尚行業有一定經驗的專才，不能算是綜合人才。
在海爾德剛到倫敦的時候，他還以為周南是想用海爾德來取代他。但是海爾德跟他進行了一番開誠布公的溝通，打消了他的顧慮。
海爾德以後的工作主要是在周南身邊，負責所有商業方麵的管理，而不是僅僅隻參與時尚公司的管理，不會侵犯到瑞尼安的勢力範圍。
當然，他的出現，也會給瑞尼安的權力加一個限製。不過這一點，瑞尼安也很輕易地就接受了下來。
任何公司，都不存在沒有限製的權力，隻是以前周南顧不上這方麵，也沒有這方麵的人才，才放任自流了一段時間。
兩天的工作下來，瑞尼安也承認了海爾德在統籌管理方麵，的確很有手段，一場讓他焦頭爛額的推介會，在海爾德的統籌安排下，進行地有條不紊，非常順利地結束。
海爾德在周南十六歲的時候就認識了周南，原本他並沒有太在意這個有些內向和害羞的東方男孩。
但是，從43年的時候，雅尼克在他的建議下賣掉了軍供生意，投資拜耳。
即使海爾德一開始沒有發現，但是事後回想起來，在那一係列的商業運作背後，都有著周南的影子。
海爾德才發現，雅尼克對這個養子的重視，比他想象的還要大。
但是這個時候，海爾德對周南的印象，仍然非常模糊，最多也隻是認為他是一個比較聰明的年輕人。
但是從今年開始，周南在歐洲掀起的輿論狂潮，在歐洲具有的越來越大的影響力。海爾德才發現，自己以前竟然根本就沒有看清楚過周南這個人。