20年，2月24日。
在馬拉貢東鎮西部的馬卡龍村。
被安排過來抽檢的王慕義、朱莉小組，已經在這個村子裏麵。
馬卡龍村並不是一個自然村，而是被強行合並起來的新村，這個小村子之前隻有1200人口，但是此時卻有5377人。
當地的合作社社長卡特，是一個一絲不苟的中年人，梳著一個大背頭，王慕義監理小組中的一個年輕人微笑著和對方點了點頭。
其實倆人都心知肚明對方的身份，兵人之間不需要言語交流，隻需要通過對方身上的信息素氣息，就可以判斷彼此身份。
“卡特社長，請帶我們過去員工宿舍區吧！”王慕義直接說道。
卡特點了點頭：“OK，請跟我來吧！”
馬卡龍村基本可以分為三個區域，一個是舊村區，一個是宿舍區，另一個則是工作區。
村裏麵已經鋪設了水泥路，由於大量外村人口的湧入，讓這裏變成一個類似於小鎮的社區。
一個年輕的女監理小聲地問道：“這是公司在推動的合村並鎮嗎？”
朱莉點了點頭：“是的，這是為了減少資源浪費，也是為了提高基礎設施的利用率。”
目前各地的合作社都在搞合村並鎮，一個標準的合作社，起步人口就在5000以上。
一方麵是為了集中資源，提高基礎設施的利用率。
另一方麵，則是避免了一大堆出現小村子，浪費合作社的管理人力，同時也是為摧毀宗族的小圈子，增強公司在農村地區的影響力。
合作社的架構經過不斷調整，目前形成了社長、經理、財務三核心的模式。
其中社長通常都是兵人充當，負責對接上級、管理一部分人事、培訓員工、管理保安隊、監督生產和營運，有時候還兼任技術員。
經理負責經濟和生產工作，財務負責發工資、補貼、會計、資金管理。