衛康坐在自己的個人實驗室中，掃了一眼新入庫的藥方目錄。
數量相當令人滿意。
充分證明了上次的激勵政策非常有效。
很明顯，自從百萬總裁獎頒布以後，研發部的所有員工都被深深刺激到了。
他們研發新藥的熱情瞬間高漲，每個人一有空閑時間，就全情投入到新藥研發中去。
獲了萬元獎的員工，都想要再接再厲，再創新高，最好是能獲得百萬總裁獎。
而沒獲獎的員工，也個個憋足了勁，努力研發新藥，就算得不到總裁獎，哪怕得個萬元獎，那也是一筆豐厚的收入。
而且衛康也沒有限製新藥的數量和質量，他們完全可以多研發幾個新藥，隻要通過毒理測試就行，一萬塊雖然不多，但是好幾個一萬塊加起來，總額還是非常可觀的。
因此，這段時間，實驗室的資料庫裏，新藥方以肉眼可見的速度飛速增長，積攢下來不少。
雖然都是研發失敗，然後被廢棄的藥方，但是也有不少通過了毒理測試，滿足了資料入庫的需求。
有些員工實力有限，研發了幾次，都失敗了，就沒有再繼續下去了。
能堅持下去的都是有一定能力的科研人員，隨便研發個幾款新藥，哪怕有一款通過毒理測試，就算取得成功。
折算起來，去掉一些真的沒有這方麵天賦的員工，剩下有一半員工，都貢獻出了一款能通過毒理測試的廢棄藥方，有些天資出眾的員工甚至有好幾個藥方。
資料庫裏足足增加了七百多個廢棄藥方，簡直就是大豐收啊！
衛康對此深表欣慰，這批人果然沒白養啊，不但努力工作，還能自覺給老板貢獻剩餘價值。
這樣的好員工去哪找，回頭年終獎得多發點，鼓勵他們繼續幹下去，不要停。
他看著新入庫的藥方數量，滿意地點點頭，開始仔細尋找起合適的副作用來。