看到陶南風眉頭緊鎖, 向北心中有了主意。
搞基建，向北不懂；可是開公司，向北很懂。陶南風頭痛的問題, 向北覺得不算什麽。
想要招攬人才, 做到兩點一切變得簡單。
第一，足夠的錢。俗話說得好，重賞之下必有勇夫嘛。現在市場經濟剛剛起步，老百姓的工資收入普遍不高。教授們別看學曆高、社會地位高，但每個月的工資不到一百塊, 並不富裕。隻要開出的價格足夠高，還怕沒人來？
第二, 足夠的尊重。文化層次越高的人群, 對尊重二字越在意。了解對方的需求，聆聽他的夢想，為他提供平台, 給予適當的支持與幫助, 就能收獲一個願意與公司共同成長與發展的合作夥伴。
向北走到陶南風身邊, 微微一笑, 淡定地說：“這事兒, 交給我吧。”
陶南風驚喜抬頭：“你有辦法？”
對呀, 向北在管理方麵有天賦。
他以前在尖刀連當連長的時候, 苗靖那麽調皮的人都被他管得服服貼貼。複員回到農場, 他哪怕隻是當一個修路隊隊長, 也有楊先勇、小毛這樣的死忠。
後來當上場長, 農場上上下下都對他十分信服, 隻要是向北下的命令, 每個人都會認真執行。周林虎、汪曉溪都是發自內心地崇拜與認可向北, 即使向北現在離開農場，依然隻要一句話就能調動所有資源。
直到向北在江城辦批發部、開煙廠，院後村的村長、書記都對向北言聽計從，陳誌路還沒畢業已經成為向北最得力的銷售經理。向北退居幕後，煙廠照樣運行，該他的收益一分錢也不會少。
想到這裏，陶南風內心忽然就歡喜起來。以前在農場的時候，向北是她領導，她不需要操心那些與上層打交道的事情，隻要管好基建質量、進度就好，那個時候幹起活來輕鬆、自在。
現在她開設計與工程谘詢公司，如果向北也能將管理工作接過去，那她隻操心專業就好。