完整版的《員工守則》，是一本用A4紙釘起來的冊子，單麵印刷，印滿了五張紙。
因為水獺需要休息，袁嘉怡在找出那本冊子後，便帶著許冥二人，去了另一間小會議室，細細研讀。
首先，最值得在意的，就是這份守則裏，提供了完整的作息時間表：
上班時間為八點四十五到十七點半，中間有兩小時的午休，午休時間為十二點到十四點。
午休時間，員工可離開公司。但午休結束前必須返回，否則後果自負。
聯想下最開始在外麵走廊裏遇到的奇怪玩意兒，許冥大概猜到，這裏說的“後果”是指哪種了。
至於儲藏室、會議室、接待室等等設施的使用規則，這份守則中也全部囊括，關於“工作”的具體要求也在其中，總結下來就三條：
第一，每個員工都有工作任務，可通過指定電腦或發送郵件獲取信息。當日工作若不完成，則默認當晚加班，完成後方可下班。
第二，完成的工作內容，需通過郵箱傳回或發送到指定打印機，才算上交完畢。若提早完成，也可提前下班。
第三，每周周三都有周考核。周考核會對上半周的工作進行總結，若未能通過周考核，後果自負。
……這部分也算正常，和之前零星得到的信息沒有出入。劃個重點就是，周三考核是大死線，如果到時還交不出工作成果，估計真的會涼涼。
不過有水獺的前車之鑒，許冥估摸著一行人裏，應該也沒人會再頭鐵得想要去好好工作了。
令她有點驚訝的是，這份守則裏，還特意強調了一句，“本司提倡工作優先。不鼓勵員工參與消防演習、交流團建等活動。請各位員工合理安排時間，斟酌輕重”。
瞧著似是對某消防演習活動頗有微詞的樣子。
此外，它還花了極大的篇幅，對員工佩戴的工牌做出了規定——