假期照放，會照開。節後重啟運轉的公司，很多都是雲馳這種節奏。
第一次中高層例會，就是在延長的春節假期裏召開的。
小穗收到會議通知時，把郵件正文和收件人反複打開，看了好幾遍。
初九一早九點鍾，與會人員總共二十九個人。給大家發會議邀請的行政部經理，對九這個數字真是情有獨鍾。
她在新公司的第一次亮相啊——哦，還亮不了像，隻能亮個嗓。因為大部分人在家辦公，所以這次安排的是線上的電話會議。
小穗有點遺憾，見不到麵，看不到臉和反應，反而讓她心底冒出一丟丟緊張。
當天早早在書桌前正襟危坐，打開電腦上的組織架構圖，又拿出來複習。看時間差不多，這才撥號進去。
線路上很嘈雜，背景裏盡是雜音。不斷嘀嗒上線的聲音，本子嘩啦嘩啦翻動的聲音，不知道誰家小孩子的尖叫聲……
九點鍾一到，有個年輕的女聲提高嗓門，招呼大家：“好了，我們準時開始。各位先靜音一下。”
不一會線路上就安靜多了，女聲也恢複到中等音量。
“今天是我們節後第一次開例會，議題主要有三項。一是請人力資源部宣貫疫情期間的公司應急預案，落實各部門的工作責任。”
“二是請廖總部署本月的一些重點任務。”
“三是請人力許總監介紹我們的新同事。”
從發言內容上，小穗猜她就是組織會議的行政部經理夏楠。
第一項議題很是冗長，小穗打開一個新Word文檔，跟著敲字記錄重點。
說到疫情防控的具體安排時，中高層都是第一次麵對這種情況，不少部門經理提問，怎麽讓員工報備，有人不配合怎麽辦。
小穗細聽之下，把聲音和部門負責人的名字勉強對上了號。
第二項議程全程是廖馳在講，提綱挈領地說了幾點，布置完，線上基本沒什麽反饋。