周五下班時間，公司發布了一則新的任命消息。
雲馳將進行一輪新的研發部門組織架構調整。為了防止管理幅度過大、項目效率不佳，公司將成立一個新的部門——PMO項目管理部，平行於現有各級研發體係。
同時，公司聘任了一位新的職業經理人，作為研發團隊的項目總監，下周一到崗。這是一個新職位，title上和唐進平級，直線向周望川匯報。
考慮到人財物等資源調動和後台支持的必要性，增加一級，虛線向廖馳匯報。
可人卻不是周望川招進來的。看簡曆介紹，人在外企待過多年，經驗很過硬，是位資深的業內管理大拿。那麽人到底是誰安插進來的呢？說法不一。
中層私下裏都在傳，這位是某位投資人硬塞進來的人選。至於內部站位，還得等下周入職了才看得出來。
小穗忐忑地等了一禮拜，終於看到靴子落地，拿著打印好的文件，直接敲開了廖馳辦公室的大門。
“老板，這樣分權，招數會不會太殘忍了些？引起研發的敵意更深，我怕我們會更受限……”
“殘忍無所謂，有效就行。他們找你訴苦了？”
“沒有。”小穗搖頭，“您知道，唐總見我理都不理的。”以後，更是雪上加霜了。
“我加個人進來，對我們的工作有好處。所有研發的動向和數據通過他來打通，唐進那裏就不一定是瓶頸了。”
廖馳翹著二郎腿說，“你有沒有聽過鯰魚效應？一群沙丁魚放在水箱裏奄奄一息，你知道怎麽讓他們動起來自尋活路嗎？不是給他們喂食，也不是給他們換水，是——把一隻鯰魚投放進去。”
小穗當然聽過，某位著名的大佬喜歡在內部搞小組之間的競賽，經常在公開場合用這個比喻，激發老團隊的危機感和競爭意識嘛。
“可是周總生氣了，後果很嚴重。”