林奢譯不了解施妤的具體工作, 不過他算著施妤下班的時間一日早過一日，便也能猜到施妤所負責的項目應該進入了收尾階段。據施妤說，她所在的部門原本屬於公司的二級部, 主負責項目的日常維護，工作是比較輕鬆的。但此次受總經理特批，部門領導破格挑起大梁, 越級承接了公司一級重點項目的開發，並直接向總經理匯報工作。
任務重, 時間緊。
也造成了部門裏各崗位的職責細化到了每分每秒，掐著時間點的趕進度。部裏不分晝夜, 熬的燈火通明, 一群人堅持了小半個月, 眼神裏硬生生刻進了幾層歲月風霜。
終於……隨著項目最後一個指標結束了測試, 光標數字跳動為100%, 不再變動。聚集在設備前的同事們不由屏住了呼吸, 激動者有之，更多的是沉重壓力。
所有人幾乎都在心裏默念：成敗在此一舉。
績效員收集完數據, 匯總成工作報告。
久等多時, 許久沒睡過好覺的部門領導從座位上站起來，先去洗手間洗了把臉，在工裝鏡前整理了衣服。這才同意績效員把項目數據發送給總經理過目。
從清早時，部領導敲開了總經理辦公室的門。
進去，便再也沒出來過。
整個部門的同事跟著提心吊膽。
一個個的電腦屏幕開著，假裝在跑數據，做檢測, 實際上眼睛一直盯著總經理的辦公室。更有和其他部門人事關係不錯的，到處找人聊天, 試圖借他人之耳，聽出個什麽隻言片語，以此來判斷即將落在每個人頭上的是項目通過，年終獎+超長帶薪假期，還是退回重做，無止盡的繼續加班。
緊張的氣氛時刻在彌漫。
連一項神經大條的陶妍妍也覺得受不住，午飯沒吃幾口，她悻悻地趴在工位上休息。視線一瞥，施妤正在微信的對話框裏敲字，不知和誰聊天。她發了幾條消息，然後點開一張圖片看了看，笑起來。