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臘八粥，喝幾天；哩哩啦啦二十三。
在小年這天，李存舉辦了虎賁軍首屆科舉。
雖然李存不留餘力的宣傳，甚至就差直說，隻要是來參加這期科舉，肯定就能有用武之地，可最後總共也隻有九十九個舉子來應考。
這人數其實看著也不少，但實際上，九成都是周讚、吳方、鄭南和胡圖這樣略知書史粗通文墨的市井文人。
這樣的文人在人才濟濟的趙宋那裏，肯定是連科舉的門朝哪個方向開的都不知道。
而剩下的那一成人，準確的說，剩下的那九個人，差不多都是寒門子弟。
其中還有幾個是寒門走出去的太學生。
見此，並不願意外戚一家獨大的李存，不由得暗暗鬆了一口氣。
其實這一切都在李存的意料之中。
趙匡胤是通過兵變奪權起家，因此他生平最擔心的事情莫過於別人會以他為榜樣，奪取他老趙家的江山。
為了解決這個問題，趙匡胤設立了一套多部門相互製衡的製度，從而降低權力過度集中在個人手中的風險。
比如，北宋最高軍事領導部門是樞密院，最高軍事指揮機關是“三衙”（殿前司、侍衛親軍馬軍司、侍衛親軍步軍司）。前者有調兵之權，卻不能直接掌管軍隊；後者掌管軍隊，卻無調兵之權。通過“兵”與“權”的分離，基本杜絕了武將集團擁兵自重的可能性。
類似的相互製衡體製在整個北宋官僚體係中隨處可見，並不僅僅局限於軍隊中。
趙匡胤的這個辦法對強化中央集權自然有好處，可也隨之產生了兩個新問題。
一是官僚係統變得非常龐大，因為原本一個部門可以搞定的事情現在為了分權需要多個部門分工處理；
二是各部門之間相互推諉的情況時常發生，大大降低了行政效率。
北宋冗官問題產生的根源便在於此。