獵頭公司雖然覺得這個雇主要求簡單的有些離譜，甚至覺得對方都不用找他們，自己上網招聘都能招來合適的。
但送上門的錢也沒不收的道理。
很快他們便根據曲潔的要求，將他們數據庫當中所有符合標準的人員簡曆都發了過去，當中既有尚未離職的，也有已經離職，或者最近被辭退,乃至最近公司破產失業的，讓曲潔自己挑，有合適的他們去談，效率可謂相當之高。
曲潔花了一個早上時間看簡曆。
然後便將自己看中的名單發給獵頭公司，並順帶給出不同人的薪酬底價。
之後的事就不用她管了，隻要在接下來負責給錢就行,雖然人員質量總體來講相對一般，但反正曲潔要求不高。
能用就行,高端人才來她這也是浪費，隻能鹹魚養老，根本沒用武之地。
緊接著便是曲潔自己悠閑，獵頭公司的專業人員開始聯係那些人，並且隻花了一天時間，便順利將那些人全部拿下，沒辦法，誰讓曲潔給的工資高福利好，同時入職就能提前預付半年工資。
他們又不是什麽特別吃香的人才。
有的甚至剛失業。
即便現在明確知道，幕後老板連公司都還沒辦，那也不影響他們拿半年工資不是，他們不是精英，不需要考慮太多問題和未來，即便幕後老板幹一段時間跑了,或者公司倒了,對他們未來換工作的影響也不大，因此自然無所謂。
要是曲潔真限製要求招精英。
那人手反倒沒這麽好拉,甚至於各行業精英，大概率是不太願意，來她這連草台班子都沒搭起來的地方工作的。
因為招聘的員工都在大城市，所以人員確定下來之後，曲潔並沒有將他們直接召集到她自己現在住的地方，也沒有親自去大城市見他們，而是直接開了個視頻會議，明確布置下相應要求，以及各種獎勵，然後就將電子合同發給他們，在他們簽好後，便提前預付了他們半年的工資，同時還打了一筆錢給主要負責人，讓他去收購娛樂或影視公司。.