聽著猴子將《華盛公司員工股票期權計劃》念完，下麵的大部分員工都有些迷糊，不過有些才思敏捷的員工已經兩眼放光。
“老板，那您今年打算出售多少虛擬股。”
“國外公司市盈比均值在30左右，我不會這麽資本，華盛公司今年盈利一百八十萬，我給公司估值三千六百萬。”
這個估值太低了。
華盛公司今年的研發投入比例非常高，利潤自然就低了一些，再加上隻有20的市盈比，可以說是打折腿賤賣了。
不過孟東來不差錢，也就沒有太斤斤計較。
明年有了值保會，股價自然會回歸它的正常價值。
“我今年打算拿出4%的虛擬股，每股一元，總價值一百四十四萬，按照剛才發年終獎的比例分給所有員工認購。”
“大家自己選擇是否認購，願意的過年前聯係財務交錢簽協議認購，同時加入值保會，不願意的當沒這個事就好，工資照拿，獎金也不會少。”
“大家絕對不要有心理負擔，覺得不買公司虛擬股就會得罪我，我其實希望大家都別買，明年我不僅能夠享受所有股票的分紅，還能享受股票的增值。”孟東來最後開玩笑道。
“那可不行，我就算把家底掏空，也要把你的股票買下來。”李國良跟著捧哏道。
其實大家今年拿到手的工資和獎金加起來，可能都不夠全部認購孟東來給的份額，除非借錢買。
可願意借錢購買一個私人公司-虛擬股票的人又有幾人？
這需要大魄力。
所以說這個《華盛公司員工股票期權計劃》不僅能夠激發所有員工的工作熱情，還能夠將發給員工的錢再“套”回來，將他們綁在華盛這輛列車上。
簡直完美。
聽孟東來說完，下麵的員工已經開始計算了。
按照今年的利潤計算，明年一股虛擬股就能夠分到最少百分之二的紅利，若是公司盈利翻倍，紅利自然也隨之翻倍。