張彬和宋向民從燒烤店跳槽到酒樓,直接就是管理層，工資待遇倒是跟原先沒多大變動，隻不過酒樓有個優勢，幹個幾年幫助酒樓在京城站穩腳跟,他們這些“開國功臣”,就會得到一個千載難逢的分股份機會。
後麵加入團隊的張彬這些人,甭管如何兢兢業業、為燒烤店立下汗馬功勞,都不可能參與分紅,因為蛋糕早已經被先來的小夥伴們瓜分得幹幹淨淨，沈麗姝也隻能給他們多發提成獎金作為彌補。
她再喜歡畫大餅,也不可能把這麽重要的東西拿出來當釣驢子的胡蘿卜。
當他們幾個合夥人在未來將拿出一成股份來獎勵優秀員工這件事上達成共識後,沈麗姝的第一反應就是肥水不流外人田,這種好事她得想著小夥伴們。
也剛好徐林徐鷺去年搬進城裏生活,就迫不及待跑來給她打工了。
他倆原先就有工作經驗，腦子也靈活，又有各自的親哥無私傳授經驗,很快幹得有模有樣。
如今燒烤店人手充足,今年開始更是從月休一天變成月休兩天了，福利逐步完善,沈麗姝才會想到挖自己牆角這麽天才的主意。
不過也不能把人都挖到酒樓來，說好了將後廚全權交給徐大舅和徐姥爺，沈麗姝就不會去指手畫腳又給後廚塞人,她隻管大堂的人事安排。
酒樓的夥計她早就計劃好了,沒必要像燒烤店一樣裏裏外外都必須是自己人，隻要後廚的保密工作妥了，服務員穩不穩定就無所謂了，這本來就是流動性很強的一個職業。
他們這回直接對外公開招聘小二跑堂,要求家世清白、口齒伶俐，以及有一定的工作經驗，不需要培訓太久就可以正式上崗。
一經錄用待遇從優，基本工資向同行看齊，但為了提高服務質量，沈麗姝也不會放棄KPI考核製度，總要給員工們切實可見的好處，才能激發他們對工作的熱愛。