目前人事部大令一時間找不到合適人選，便是暫時由總長林德康兼任的。
林德康曾經做了很多年的吏部尚書，對於官吏的考評，任免輕車熟路。唯有招聘一事，他沒幹過。
因為朝廷那邊的招聘就是科舉考試，一向是由禮部主持的。
事關第一次人才招聘，還沒有具體章程，李洵便隻好親自帶著他們走一遍。
因為隻有他自己才最明白，究竟要怎樣才能找到目前急需的實用性人才，所以這次招聘的考核內容，必然不可能隻是單純的科舉考試。
鑒於七部目前基本上都缺人，李洵便傳信給各部門的負責人，讓他們各自計算一下自己部門需要的人手數量，對人才的要求，具體到每一類崗位。
當然，目前的招聘範圍有限，且總得給後麵的人多留點胡蘿卜，不可能一次性滿足所有部門的全部人手需求，隻能以最低限度來招考。
三日後，他便舉行了一次中樞七部負責人外加肅城郡守的小朝會，與眾人一起具體討論，製定總體的招聘章程，以便對外發布。
首先，因為要招聘的是實用性人才，那考試內容方麵，便主要分為算學，律法，雜學與策論四個科目。
其次，招聘章程裏頭還得包含考試的日期與流程。
目前要人要得緊，但也要考慮到是否能有足夠的人來參加考試，所以考試日期定在一個月以後。
「醜話先說在前頭，本王治下的考試，務必保證公平公正，是以，考試之後，本王會親自再舉行一次殿試。到時候，若發現考生有舞弊之嫌，必將追究其親友。哪怕不像朝廷一般流放連坐，但擼官，挨板子與牢獄之災，本王是不會手軟的。」
眾人連忙應是。
一些原本心裏想著為親友走後門的，心中也在衡量著利弊得失。
郡王的意思很明白，舞弊者一旦被抓，必然會嚴查其背後的關係網，到時候他們身為親族必然受到牽連。與其如此，不如好生準備，下次再考。