姓名：李俞
工號：0741
部門：業務部
入職時間：42天
目前職級：p3距離下一次升職還需收集6754份信仰
職級待遇：
1.固定工資23000實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分
2.項目獎金新人激勵計劃期內信仰與獎金兌換比例為1:10
3.報銷額度30000當月剩餘額度：4369.8
3.年假剩餘可用天數：10
4.升職禮物新解鎖，剩餘2，需前往裝備部自行領取
5.員工心願新解鎖，剩餘1，需與公關部聯係
第三紀的oa大概是李俞用過最簡潔，也最奇葩的。
在背景是南方古猿的登入頁麵輸入工號跟密碼後，就直接跳轉到個人信息頁。
雖然距離入職僅僅過去42天，但李俞目前的職級已經從p1升級到p3，而且就如徐夢園先前所承諾的一樣，第三紀的晉升體係果然透明。
完全由信仰數決定，沒有任何人為打分的環節，也不需要去討好任何領導上司。
跟遊戲的升級係統類似，不但明確標注了下一級所需經驗，而且還在下方貼心的插入了一個經驗條，讓人可以直觀感受到經驗的變化。
除此之外，第三紀大概是唯一一家把職級待遇大大方方一起丟到首頁的公司，似乎完全不擔心同事之間互相比較，新老人之間出現倒掛。
李俞認真看了後麵的詳細內容，發現從p1到p3的變化還是很明顯的。
首先，他的固定工資從17000漲到了23000，差不多一級漲了3000，幅度或許比不上一些頂尖大廠，但架不住漲的快。
李俞入職才不到一個半月，已經連跳兩級了。當然，就和玩遊戲一樣，一開始的升級總是比較簡單的，越往後所需要的經驗也越多。
從p1到p2隻需要100份信仰，但是從p2到p3所需要的信仰就變成了1000份，而從p3到p4更是直接上漲到10000份，根據目前所觀察到的規律，後麵一級所需的信仰數正好是前麵一級的10倍。