魯海峰又怎麽可能不知道這些人心裏麵的想法，不過他心裏早已經有了對策。
“我知道大家都在關心著什麽，隨著咱們企業的不斷擴大，需要更多的人才來填補各個工作崗位上！”
“其中更是需要許多的高層職位需要有人來承擔，而你們正是第一批高層的人選，畢竟誰不想升職加薪，走上人生巔峰嘛？”
“哈哈……”
在場的這些高層聽到魯海峰的話會心一笑，心中卻隱隱期待著。
正如魯海峰所說的一樣，集團會空缺出來許多高層的位置，如果沒有出現意外的話，那麽就會從這些主管身上產生。
所以一時間會議室的空氣之中似乎擦出了一股無形的火花。
除了那幾個部門經理之外，其他的的主管們都準備在這段時間好好的表現，爭取讓老總看到自己的努力。
魯海峰看到底下的人要擦出火花了，笑著也不忘敲打道：“一個企業部門之間相互良性競爭是一件好事，這可以促進一個企業的發展！”
“而我本人也更喜歡那些有上進心有野心的人，因為這樣的人才能帶領企業走到一個更高的位置！”
“就像我以前說過的一樣，有能力的人上位，沒能力的人讓位！”
這雖然看著有些殘酷，但是卻也能夠激發所有人的鬥誌。
對於企業的定位，魯海峰早就明確的告訴了所有的人，你隻要證明你的能力，那麽公司肯定會給你施展能力的機會。
可是你沒有什麽能力卻占據著公司的高位，那麽對不起了請把你的位置讓出來給有能力的人。
這種競爭環境是魯海峰根據參考學習那些大企業來製定的，比如花為就是采用了這種內部相互競爭的晉升模式。
正如他所說的一樣，一個企業想要獲得發展，那麽除了需要許多專業的人才之外，也需要更多有能力的高層領導。