趙青嵐，吳梅，秦招才，三個人坐到了小會議室裏。
對於這次劉英事件，也讓趙青嵐看出了一些管理的問題，所以這一次，她就要吸取教訓，製定相應的管理製度。
上輩子她也就是獨自經營一個店，並沒有實際管理過這麽多家，還成立了公司。
雖說耀華那邊現在規模也不小了，可主要還是張宇帶人管理著，她最多的還是在公司的決策與未來方向上給出一些建議。
三個臭皮匠，頂一個諸葛亮，更何況他們幾個也都各有所長。
在三人的商討與互相補充下，嵐心公司最初的管理製度有了一個雛形。
在這其中，秦招才也發揮了不少作用，他畢竟是在大單位幹過的人，見識還是很多的。
趙青嵐再次覺得自己挖秦招才是一個非常英明的決定。
等管理製度商議出來後，他們就叫來管理雜務的姑娘，讓其多印些出來。
製定出製度不算，趙青嵐還讓吳梅給軍民合所有的店長和員工都進行一次加強培訓，同時對店裏的管理做出更細致的規劃。
像是劉英這種長期偷拿店裏東西大家卻都沒發現的現象，再也不能出現。
對於相關舉動，也有對應的懲罰和獎勵措施。
也算是對心中有鬼的人的震懾，並鼓勵認真工作的員工繼續好好幹，賞罰分明。
吳梅宣布公司新得管理和獎懲製度也不是一時半會就能辦完的事，為此還特意回了一趟地區那邊，也算是出差了。
不過能為店裏做些有用的事，吳梅才不覺得自己的高工資白拿。
看店裏出了事她幫不上忙還得趙青嵐出頭，內心就愧疚不已，現在趙青嵐對她委以重任，她也發誓一定要好好幹。
劉英做得惡心事，當天軍民合的員工下班回了家後，就給她宣揚出去了。
一眾軍屬真是被她惡心的不輕，再無一個同情之人。