“哦？”
聽到高文的解說，雷利的目光裏填塞了一點無奈。
“十三個番隊麽，這樣的模式確實很適合如今的大海。
可是，這種模式歸根結底，還是更適合海賊來使用，比如紐蓋特的海賊團目前就有十四個番隊，這個數字還有可能在未來繼續增加。
總而言之，這種模式的確能在保持幹部基本平等的基礎上，為幹部做出一定劃分。
但這樣模棱兩可的分類，終究還是沒有解決幹部之間的高低問題。
對海賊團而言，未必需要分出高低，海賊團向來標榜自由意誌，他們可以任意妄為。
但對於我們，我們更需要詳盡而完善的規則，不是麽？”
話音落下，雷利輕輕搖了搖頭。
“所以，高文，我們最好再想一個其他辦法。”
“未必！”
一旁，麵對雷利老爺子的擔心，高文也搖了搖頭。
一邊搖頭，他一邊補充著對雷利解釋道。
“就像您老之前說的，之所以要為幹部們做出劃分，因為我們需要在幹部們離開我進行組合行動的時候，為合適的幹部確立基本指揮權，以避免幹部於臨時合作中產生矛盾。
總而言之，我們需要讓幹部們在任何場合進行突然合作時，可以第一時間確定由誰來擔任主導者！
這個問題的核心，一方麵的確是幹部方麵的主次。
而另一方麵，這個問題也可以從幹部們所處的不同環境開始，以逆向思維的方式加以解決。
也就是，我沒必要一定為幹部分出高低，我隻需要讓他們知道，他們各自都應該做些什麽，而行動又最需要做些什麽！
總之，用番隊來劃分不同的職能，用不同職能來應對不同的環境！
比如我打算將四番隊設定為醫療番隊，這樣的話，在麵臨以醫療為主的合作任務時，醫療番隊隊長有權利全權接管一切番隊的指揮工作！