在周新闡述完之後，曹永羅是很能理解周新的做法，因為換做是他，他也會這麽做。
阿美利肯再好，終究不是自己的祖國。
還有很重要的一點在於，連二代華裔都無法獲得信任，更別說一代華裔了。
以曹永羅的家庭背景有非常多的機會和海外華人溝通交流，而且是跨國公司派到華國的高管。
從這些人的口中，曹永羅知道華裔很難被信任，在阿美利肯企業的晉升機製裏會存在天然的一道天花板。
這塊天花板很厚，非常難被打破。
從某個數據就可以一見端倪，在1999年的時候，阿美利肯五百強的企業裏沒有一位華裔CEO，連華裔高管數量都寥寥無幾。
雅虎在1999年的時候，大部分統計口徑並沒有把它算作是五百強企業。
解釋一下，按照營收或者利潤來算，雅虎不是五百強，如果按市值來算，雅虎是五百強。
曹永羅在華國是天龍人，到阿美利肯隻能當普通人，甚至在某些領域還不如普通人，這對他來說顯然無法接受。
周新則是另外的邏輯了，曹永羅也分析過周新，他認為是因為現實世界對周新來說就是一個容易模式。
獲得世俗意義上的成功太容易了，即便現在開始擺爛，各種揮霍，都足夠奢侈地過完一生。
周新需要找一些更高的目標，華國人絕大部分受到幾千年傳統文化影響，多少會有家國天下的情懷。
曹永羅認為周新把人生的目標放在了幫助華國科技實現突破上。
這也和他大學時候學習入魔很貼合。
大家目的一致，而且還能享受利益，有什麽理由不幹呢，曹永羅想。
“放心，我肯定會幫你把這部分給做好，即便我不從商，我也會幫你從家族裏找到合適的人，來管這一塊工作。”
“主要我很多事情都不能由我自己決定，家裏一堆關係需要我去接，按照我的性格，我最想當個普通的燕京人，天天這裏喝酒吹牛不好嗎？